근로계약서 다운로드 최저임금법 위반 사례

최저임금법이 존재함에도 불구하고 여전히 많은 위반 사례가 발생하고 있습니다. 이 글에서는 노동자와 고용주 입장에서의 다양한 위반 사례를 살펴보고, 그 원인과 결과를 분석해보겠습니다.

노동자 입장에서의 최저임금법 위반 사례

노동자가 최저임금법을 위반당하는 사례는 다양합니다. 예를 들어, 근로 계약서에 명시된 임금과 실제 지급된 임금이 다른 경우, 초과 근무에 대한 보상이 이루어지지 않는 경우 등이 있습니다.

이러한 사례들을 통해 노동자가 어떤 어려움을 겪는지 설명합니다.(아래 글 참조)

고용주 입장에서의 최저임금법 위반 사례

고용주 역시 의도치 않게 최저임금법을 위반하는 경우가 있습니다.

예를 들어, 법률 변경 사항을 인지하지 못한 경우, 경영 압박으로 인해 최저임금을 제대로 지급하지 못하는 경우 등이 있습니다. (아래 글 참조)

고용주 입장에서의 어려움과 그 원인을 분석합니다.

근로계약서의 중요성과 작성 방법

근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 하여 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호하기 위해 반드시 필요합니다.

서면으로 작성하지 않을 경우 고용주는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

근로계약서 작성 방법:

• 근로계약기간: 계약 시작 및 종료 일자.
• 근무 장소: 근로가 이루어지는 장소.
• 업무 내용: 수행할 업무의 구체적인 내용.
• 근로시간: 근로 시간과 휴게 시간.
• 임금: 월급, 주급 또는 시간급, 상여금, 기타 수당 등.
• 휴일: 주휴일과 연차 유급휴가.
• 사회보험: 적용 여부.
• 교부 의무: 근로계약서 사본을 근로자에게 제공.

표준근로계약서 

고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하면 쉽게 작성할 수 있습니다.

표준근로계약서를 다운로드하세요.

표준근로계약서(서식).hwp

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더 자세한 내용은 고용노동부 근로계약서 정보에서 확인할 수 있습니다.

고용노동부 홈페이지에서 확인하세요

최저임금법 위반 사례

사례 1: 임금 미지급

• 상황: A씨는 한 중소기업에서 주 40시간 근무했으나, 회사는 3개월 동안 임금을 지급하지 않았습니다.
• 결과: A씨는 고용노동부에 신고하여 임금체불 진정을 제기하였고, 회사는 임금 전액과 지연이자를 지급하라는 명령을 받았습니다.

사례 2: 근로계약서 미작성

• 상황: B씨는 편의점에서 아르바이트를 했지만, 근로계약서를 작성하지 않았습니다. B씨는 최저임금보다 낮은 임금을 받았습니다.
• 결과: B씨는 노동청에 신고하여 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반으로 편의점 주인은 벌금과 함께 체불된 임금을 지급하라는 명령을 받았습니다.

사례 3: 초과근무 수당 미지급

• 상황: C씨는 IT 회사에서 주 60시간 근무했으나, 회사는 초과근무 수당을 지급하지 않았습니다.
• 결과: C씨는 법적 절차를 통해 초과근무 수당과 지연이자를 지급받았고, 회사는 노동법 위반으로 벌금을 부과받았습니다.

사례 4: 주휴수당 미지급

• 상황: D씨는 식당에서 일하면서 주휴수당을 받지 못했습니다.
• 결과: D씨는 고용노동부에 신고하여 주휴수당을 포함한 체불임금을 지급받았습니다.

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